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来历 | 三茅人力本钱网
HR常常需求和数据打交道，如入职率、离任率、加班费核算等。尽管往常作业中，单个数据的核算并不费事，但几十上百个累计在一同，的确很简略混杂，乃至核算失误。今日小编急HR之所急，拾掇了常用的100自个力本钱核算公式，HR能够增加至保藏夹随时运用，也能够打印出来贴在电脑周围随时查询。
01
招聘剖析常用核算公式
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招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的全部人数×100％。
月均匀人数：（月初人数＋月底人数）÷2
月员工离任率：整月员工离任总人数÷月均匀人数×100％
月员工新进率：整月员工新进总人数÷月均匀人数×100％
月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％
月员工丢掉率：整月员工离任总人数÷月初员工人数×100％
月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离任员工总人数×100％
02
考勤常用的核算剖析公式
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自个出勤率：出勤天数÷规则的月作业日×100％
加班强度比率：当月加班时数÷当月总作业时数×100％
人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天公司总人数×100％
人员矿工率：当天矿工员工人数÷当天公司总人数×100％
03
常用薪酬核算、人力本钱剖析公式
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【1】月薪薪酬：月薪酬额÷21.75天×当月考勤天数【2】月计件薪酬：计件单价×当月所做件数【3】往常加班费：月薪酬额÷21.75天÷8小时×1.5倍×往常加班时数【4】假日加班费：月薪酬额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数【5】法定假日加班费：月薪酬额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数【6】直接出产人职薪酬比率：直接出产人职薪酬总额÷公司薪酬总额×100％【7】非出产人职薪酬比率：非出产人职薪酬总额÷公司薪酬总额×100％【8】人力本钱费用率：必守时期内人工本钱总额÷同期出售收入总额×100％【9】人力本钱占公司总本钱的比重：必守时期内人工本钱总额÷同期本钱费用总额×100％【10】人均人工本钱：必守时期内人工本钱总额÷同期同口径员工人数【11】人工本钱获利率：必守时期内公司获利总额÷同期公司人工本钱总额×100％04
操练核算剖析公式
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操练出勤率：实习操练到会人数÷方案操练到会人数×100％
05
HR常用根底公式汇总
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1新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数2.抵偿员工比率＝为离任缺口抵偿的人数/在职总人数3.离任率（自动离任率/挑选率）＝离任人数/在职总人数4.离任率=离任人数/（（期初人数+期末人数）/2）5.离任率=离任人数/(期初人数+选用人数)×100％6.异动率＝异动听数/在职总人数7.人事费用率＝（人均人工本钱*总人数）/同期出售收入总数8.招聘抵达率=（签到人数+待签到人数）/（方案补充人数+暂时补充人数）9.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数10.人员活动率=（员工进入率+离任率）/211.员工进入率=签到人数/期初人数12.员工当月应得薪资的核算方程式为:天天薪酬=月固定薪酬/21.75天13.当月应得薪酬=天天薪酬x当月有用作业天x当月实习作业天数调整份额14.当月应作业天数=当月天然日天数–当月歇息日天数15.当月有用作业日=当月应作业天数–全无薪假日16.当月实习作业天数调整比列=21.75天/当月应作业天数:17.出产型公司劳作出产率=出售收入/总人数06
本钱成效评价
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总本钱成效=选用人数/招聘总本钱
招募本钱成效=应聘人数/招募时期的费用
选拔本钱成效=被选中人数/选拔时期的费用
人员选用成效=正式选用人数/选用时期的费用
招聘收益本钱比=全部新员工为安排发明的价值/招聘总本钱
07
数量评价
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1.选用比=选用人数/应聘人数*100%
2.招聘完结比=选用人数/方案招聘人数*100%
3.应聘比=应聘人数/方案招聘人数*100%
4.薪酬核算=月薪酬/21.75*实习作业天数（不核算周六日）
5.加班率：总加班时刻/总出勤时刻
6.直接直接人员份额：直接人员/直接人员
08
准则作业时刻的核算
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【1】年作业日：365天-104天（歇息日）-11天（法定节假日）＝250天
【2】季作业日：250天÷4季＝62.5天/季/
【3】月作业日：250天÷12月＝20.83天/月
【4】作业小时数的核算：以月、季、年的作业日乘以每日的8小时
【5】日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数
【6】小时薪酬：月薪酬收入÷（月计薪天数×8小时）。
【7】月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
09
社保核算方法
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依据最新的养老金核算方法，员工退休时的养老金由两有些构成：养老金=根底养老金+自个账户养老金
1.
自个账户养老金=自个账户贮存额÷计发月数（计发月数依据退休年岁和其时的人员均匀寿数来断定。计发月数略等于（人员均匀寿数-退休年岁）X12。如今50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再一同是120了）
2.
根底养老金 =（全省上年度在岗员工月均匀薪酬+自个指数化月均匀缴费薪酬）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗员工月均匀薪酬（1+自个均匀缴费指数）÷2×缴费年限×1%
3.
自个指数化月均匀缴费薪酬=全省上年度在岗员工月均匀薪酬×自个均匀缴费指数。
4.
自个养老金=根底养老金+自个账户养老金=根底养老金+自个账户贮存额÷139
5.
均匀缴费指数便是上一年你按1000基数交纳，而社会当年均匀薪酬2000那你的当年指数便是0.5，把每年的算出来均匀，很简略，届时分你自个都能够核算多少养老退休金的。（小编注：除了打好根底，您还能够进行更深层次的数据化HR学习，学好了玩shi老板！）
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