纯干货 | 招聘常用的50个公式

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纯干货 | 招聘常用的50个公式(图一)

来历 | 三茅人力本钱网

HR常常需求和数据打交道,如入职率、离任率、加班费核算等。尽管往常作业中,单个数据的核算并不费事,但几十上百个累计在一同,的确很简略混杂,乃至核算失误。今日小编急HR之所急,拾掇了常用的100自个力本钱核算公式,HR能够增加至保藏夹随时运用,也能够打印出来贴在电脑周围随时查询。

纯干货 | 招聘常用的50个公式(图二)


01

招聘剖析常用核算公式

▼▼


  • 招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的全部人数×100%。

  • 月均匀人数:(月初人数+月底人数)÷2

  • 月员工离任率:整月员工离任总人数÷月均匀人数×100%

  • 月员工新进率:整月员工新进总人数÷月均匀人数×100%

  • 月员工留存率:月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%

  • 月员工丢掉率:整月员工离任总人数÷月初员工人数×100%

  • 月员工进出比率:整月入职员工总人数÷整月离任员工总人数×100%


02

考勤常用的核算剖析公式

▼▼


自个出勤率:出勤天数÷规则的月作业日×100%

加班强度比率:当月加班时数÷当月总作业时数×100%

人员出勤率:当天出勤员工人数÷当天公司总人数×100%

人员矿工率:当天矿工员工人数÷当天公司总人数×100%


03

常用薪酬核算、人力本钱剖析公式

▼▼

【1】月薪薪酬:月薪酬额÷21.75天×当月考勤天数【2】月计件薪酬:计件单价×当月所做件数【3】往常加班费:月薪酬额÷21.75天÷8小时×1.5倍×往常加班时数【4】假日加班费:月薪酬额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数【5】法定假日加班费:月薪酬额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数【6】直接出产人职薪酬比率:直接出产人职薪酬总额÷公司薪酬总额×100%【7】非出产人职薪酬比率:非出产人职薪酬总额÷公司薪酬总额×100%【8】人力本钱费用率:必守时期内人工本钱总额÷同期出售收入总额×100%【9】人力本钱占公司总本钱的比重:必守时期内人工本钱总额÷同期本钱费用总额×100%【10】人均人工本钱:必守时期内人工本钱总额÷同期同口径员工人数【11】人工本钱获利率:必守时期内公司获利总额÷同期公司人工本钱总额×100%


04

操练核算剖析公式

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操练出勤率:实习操练到会人数÷方案操练到会人数×100%


05

HR常用根底公式汇总

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1新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数2.抵偿员工比率=为离任缺口抵偿的人数/在职总人数3.离任率(自动离任率/挑选率)=离任人数/在职总人数4.离任率=离任人数/((期初人数+期末人数)/2)5.离任率=离任人数/(期初人数+选用人数)×100%6.异动率=异动听数/在职总人数7.人事费用率=(人均人工本钱*总人数)/同期出售收入总数8.招聘抵达率=(签到人数+待签到人数)/(方案补充人数+暂时补充人数)9.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数10.人员活动率=(员工进入率+离任率)/211.员工进入率=签到人数/期初人数12.员工当月应得薪资的核算方程式为:天天薪酬=月固定薪酬/21.75天13.当月应得薪酬=天天薪酬x当月有用作业天x当月实习作业天数调整份额14.当月应作业天数=当月天然日天数–当月歇息日天数15.当月有用作业日=当月应作业天数–全无薪假日16.当月实习作业天数调整比列=21.75天/当月应作业天数:17.出产型公司劳作出产率=出售收入/总人数

06

本钱成效评价

▼▼

总本钱成效=选用人数/招聘总本钱

招募本钱成效=应聘人数/招募时期的费用

选拔本钱成效=被选中人数/选拔时期的费用

人员选用成效=正式选用人数/选用时期的费用

招聘收益本钱比=全部新员工为安排发明的价值/招聘总本钱


07

数量评价

▼▼

1.选用比=选用人数/应聘人数*100%

2.招聘完结比=选用人数/方案招聘人数*100%

3.应聘比=应聘人数/方案招聘人数*100%

4.薪酬核算=月薪酬/21.75*实习作业天数(不核算周六日)

5.加班率:总加班时刻/总出勤时刻

6.直接直接人员份额:直接人员/直接人员



08

准则作业时刻的核算

▼▼

【1】年作业日:365天-104天(歇息日)-11天(法定节假日)=250天

【2】季作业日:250天÷4季=62.5天/季/

【3】月作业日:250天÷12月=20.83天/月

【4】作业小时数的核算:以月、季、年的作业日乘以每日的8小时

【5】日薪酬:月薪酬收入÷月计薪天数

【6】小时薪酬:月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时)。

【7】月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天


09

社保核算方法

▼▼

依据最新的养老金核算方法,员工退休时的养老金由两有些构成:养老金=根底养老金+自个账户养老金
  
1.

自个账户养老金=自个账户贮存额÷计发月数(计发月数依据退休年岁和其时的人员均匀寿数来断定。计发月数略等于(人员均匀寿数-退休年岁)X12。如今50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再一同是120了)


2.

根底养老金 =(全省上年度在岗员工月均匀薪酬+自个指数化月均匀缴费薪酬)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗员工月均匀薪酬(1+自个均匀缴费指数)÷2×缴费年限×1%


3.

自个指数化月均匀缴费薪酬=全省上年度在岗员工月均匀薪酬×自个均匀缴费指数。 


4.

自个养老金=根底养老金+自个账户养老金=根底养老金+自个账户贮存额÷139
  
5.

均匀缴费指数便是上一年你按1000基数交纳,而社会当年均匀薪酬2000那你的当年指数便是0.5,把每年的算出来均匀,很简略,届时分你自个都能够核算多少养老退休金的。(小编注:除了打好根底,您还能够进行更深层次的数据化HR学习,学好了玩shi老板!)

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纯干货 | 招聘常用的50个公式(图三)

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