上班不玩游戏被扣薪水4000,劳动法准了吗?

上班不玩游戏被扣薪水4000,劳动法准了吗?(图一)

  这两天一个微博火了!

  

  因素是这名职工晒了自个的罚款单,理由为不玩指定游戏!网友们纷繁说这么好的公司我也想去,实习上这个职工是公司推行部人员,上班时刻玩指定游戏是了解事务,所以应当是光亮正大的玩游戏。可是近期5个月由于没玩指定游戏被扣薪水了,4千多块呢,其间一个月乃至是1500元! 

上班不玩游戏被扣薪水4000,劳动法准了吗?(图二)


上班不玩游戏被扣薪水4000,劳动法准了吗?(图三)

  (有人猜想是炒作,抛开这个要素,终究俺也有同学在游戏公司作业,玩游戏的确是作业界容之一。不只仅游戏领会师,游戏公司许多职位也需求玩游戏的,这个就不说了。。)

  接下来咱就剖析一下,公司这么做是不是违法?仍是契合劳作法呢?

  职工将罚款单和入职许诺书也都贴上了,咱们也都看得很了解。

  现有的规矩依据是:

  劳作部的<薪酬付出暂行规矩>第十五条 用人单位不得克扣劳作者薪酬。

  劳作法中是没有公司对职工罚款的有关规矩的。在<薪酬付出暂行规矩>中有相应的规矩。第十六条因劳作者自个要素给用人单位构成经济丢掉的,用人单位可依照劳作合同的约好恳求其抵偿经济丢掉。经济丢掉的抵偿,可从劳作者自个的薪酬中扣减。但每月扣减的有些不得逾越劳作者当月薪酬的20%。若扣减后的剩下薪酬有些低于本地月最低薪酬规范,则按最低薪酬规范付出。

  这个职工还吐槽了一件事,作业时期禁绝抽烟,如图:

上班不玩游戏被扣薪水4000,劳动法准了吗?(图四)

等候咱们留言议论~

  

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上班不玩游戏被扣薪水4000,劳动法准了吗?(图五)

上班不玩游戏被扣薪水4000,劳动法准了吗?(图六)

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